取消应届生身份限制、调整公招年龄上限......四川拟出台就业新政！

取消应届生身份限制、调整公招年龄上限等举措如果在四川拟出台，将对就业市场产生多方面的积极影响：

取消应届生身份限制
人才选拔多元化
   扩大人才池
     以往应届生身份限制使得很多有能力但毕业超过一定年限的人被排除在一些岗位招聘之外。取消这一限制后，招聘单位能够从更广泛的人群中挑选人才，无论是有工作经验后想转换赛道的往届生，还是在毕业后经过一段时间自我提升的人员都有机会参与竞争。例如，一些在新兴行业如互联网、人工智能领域自学成才或者参加过相关培训的往届生，他们可能掌握了比应届生更前沿的技能和更丰富的实践知识，能够为企业带来新的活力。
   促进公平竞争
     应届生身份在过去可能给予了部分人天然的优势，而一些往届生可能由于毕业时的就业形势不好或者个人选择等原因错过了应届生就业机会。取消身份限制后，大家将在同一起跑线上竞争，更注重个人的实际能力、知识水平和综合素质。例如在公务员考试中，往届生和应届生都凭借自身的笔试、面试表现竞争岗位，而不再受身份的制约。
   减轻就业焦虑
     对应届生来说，取消这一限制可以减少他们因担心失去应届生身份而带来的就业紧迫感。他们可以更从容地选择适合自己的就业路径，而不是为了保住应届生身份而仓促就业。对于往届生而言，也重新获得了更多的就业机会，减少了因身份限制而长期面临的就业压力。
企业招聘灵活性提升
   满足多样化需求
     企业的发展需要不同类型的人才。对于一些需要创新思维和成熟工作经验相结合的岗位，取消应届生身份限制后，企业可以同时招聘应届生带来新的理念，也可以招聘往届生带来成熟的业务处理经验。例如，在企业的研发部门，既可以招聘刚毕业的优秀应届生带来前沿的学术知识，也可以招聘有多年相关行业经验的往届生，他们能够凭借过往的项目经验快速推动研发项目的进展。
   优化人才结构
     企业能够根据自身的战略规划和岗位需求，合理调整应届生和往届生的招聘比例。在企业扩张阶段，可能需要更多有经验的往届生来快速搭建业务框架；在培养新人梯队时，则可以适当招聘应届生。这样有助于企业构建一个多元化、互补性强的人才结构，提高企业的整体竞争力。

调整公招年龄上限
个人发展机会增加
   职业转型机遇
     对于很多想进入公职系统的人来说，年龄上限的调整意味着他们有更多的时间去积累不同领域的经验后再进行职业转型。例如，一些在企业从事技术工作多年，到了一定年龄后希望进入事业单位从事技术管理工作的人员，调整年龄上限后他们就有机会参与公招考试。这有利于个人实现职业理想的转变，提升个人的职业成就感。
   实现人生价值
     部分年龄稍大但一直有服务公众意愿的人，之前可能受年龄限制无法报考公职岗位。公招年龄上限调整后，他们能够投身公共服务事业，利用自己丰富的人生阅历和专业知识，在新的岗位上发挥更大的作用，实现自己的人生价值。
公共部门人才补充优化
   吸纳成熟人才
     公共部门的工作往往需要综合能力强、社会经验丰富的人才。调整年龄上限后，能够吸引更多具有丰富工作经验、成熟社会关系处理能力的人才进入。例如，在基层治理岗位上，年龄较大的应聘者可能在处理社区邻里关系、协调社会资源等方面具有独特的优势，他们的加入有助于提升公共部门的工作效率和服务质量。
   提升人才多样性
     公招年龄上限的调整会吸引不同年龄段的人才报考，增加公共部门人才的多样性。不同年龄段的人员有着不同的思维方式和工作风格，年轻人员可能更具创新活力，年龄稍大的人员可能更沉稳、更善于处理复杂问题。这种多样性能够促进公共部门内部的思想交流、创新发展，更好地适应社会发展对公共服务的多元需求。